Dann habe ich heute einen persönlichen TIPP aus meiner Zeit als Personalerin für Sie, womit Sie garantiert punkten werden!
Wenn in der Stellenanzeige eine Telefonnummer mit einem/r Ansprechpartner/in steht, dann trauen Sie sich und rufen Sie vorher dort an, stellen Sie sich vor und stellen Sie der Person schon mal Ihre wichtigsten Fragen zur ausgeschriebenen Position! Ja, es gibt immer Fragen, die Sie zu einem neuen Job haben - denken Sie einfach einmal länger darüber nach, wenn Ihnen spontan keine einfallen.
Das hat folgende Vorteile:
✔️ Die Person kann sich mit etwas Glück an das Telefonat und Sie erinnern und das gibt Ihnen einen Pluspunkt, denn es rufen nur sehr wenige Bewerber vorher an.
✔️ Sie erfahren bereits vor dem Gespräch mehr über die Stelle und so können Sie sich noch besser auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten. Auch das ist ein absoluter Pluspunkt gegenüber Ihren Mitbewerbern. Geht es um eine interne Bewerbung, dann sollten Sie natürlich vorher auch Ihren künftigen Vorgesetzten oder einen Kollegen konsultieren, der diese Stelle bereits ausübt.
✔️ Nach einem vorherigen Telefonat können Sie im Bewerbungsanschreiben zum Beispiel folgenden Satz als Einleitung verwenden: "Sehr geehrte Frau Fröhlich, vielen herzlichen Dank für unser informatives Telefonat am 03.06.2021, welches meine Motivation in Ihrer Firma zu arbeiten, noch mehr bestärkt hat."
✔️ Sie sind einmal über Ihren Schatten gesprungen, weil Sie sich getraut haben dort anzurufen und beim nächsten Mal wird es viel leichter und Sie darin routinierter.
👆🏼Wichtig ist, dass Sie sich auf das Telefonat vorbereiten und gezielte Fragen stellen. Dann kann nichts mehr schief gehen. Und nein, es wird die Personaler nicht nerven oder gängeln,, wenn Sie irgendwo anrufen. Wenn die Personaler keine Anrufe wünschen würden, dann würden sie die Rufnummer einfach weglassen.
Sie haben weitere Fragen zu einer Bewerbung oder einem Bewerbungsgespräch? Ich helfe Ihnen gern!
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